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江源区人民政府   2017-11-10 15:02  
江源区以“三个工程”为统领推动全区组织工作整体跃升

  江源区深入学习贯彻全市组织部长会议精神,以“基层党建提标工程”、“素质提升工程”、“组工干部扎根工程”为统领,推动全区组织工作整体跃升、创新发展。

  以“基层党建提标工程”为引擎,攻坚突破党建重点任务。在提升党组织服务效能上实现攻坚突破。着力抓好农村党建星级评定、村级组织规范化服务建设、助推精准脱贫等基层党建项目,探索社区党组织线上“微服务”等新型服务模式,全面创建基层服务型党组织。在打造特色党建品牌上实现攻坚突破。实施农村社区标准化建设、社区社会化服务、非公党建“龙头引领”工程等创新举措,着力打造一批接地气、重实效的党建品牌。在推动基层党建均衡发展上实现攻坚突破。实施农村党建“区域化联建”工程,建立社区标准化服务孵化基地,完善非公企业和社会组织党建工作体制机制,统筹抓好国有企业和中小学校等领域党建工作,推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。在强化党建保障能力上实现攻坚突破。持续推动资源、资金、政策、人力向基层倾斜,突出抓好农村干部队伍建设、社区“两委”换届、非公企业城区和园区“两个中心”建设,保证基层党组织更加有能力干事,阵地和堡垒作用更加突出。

  以“素质提升工程”为统领,巩固强化干部人才工作成效。巩固强化干部教育效能。以强化思想教育为主线,坚持大规模培训干部,搭建领导干部综合素质“体检平台”,开展经济转型升级和创新发展思路等“订单式”培训,全面提升干部队伍干事创业能力。巩固强化党性教育培训。创新党性教育设计理念,重点实施育林基地、石人血泪山、德泰烈士陵园改扩建工程,深入学习冯玉华同志先进事迹,着力打造江源区红色教育品牌。巩固强化干部管理措施。坚持把从严管理监督干部与加强正向激励相结合,创新实行干部考核管理“三项模式”、股级干部选拔任用“211体系”,健全干部监督机制,实施规范干部管理专项整治、干部心理健康“关爱计划”,全面激发干部队伍活力。巩固强化人才工作水平。着力完善人才工作机制,扎实推进五项重点人才计划,重点实施“院士专家进江源”活动、“优秀人才服务基层月”活动、“聚才兴企”工程,打造服务江源转型发展的智力新引擎。

  以“组工干部扎根工程”为牵引,打造模范部门过硬队伍。打造党性最强的模范部门。创建“组工干部加油站”微信群及时推送党的理论知识,深入开展向全省优秀共产党员标兵冯玉华学习活动,采取专题研讨、实地参观等方式,多角度强化组工干部党性修养。打造业务最精的模范部门。创建“周五讲坛”,开展“科长讲业务、干部谈体会”活动,组建写作小组进行材料攻关,实施“1+1结对成长计划”,培养一批组织工作“业务通”。打造作风最实的模范部门。实施“组工干部扎根工程”,每名组工干部联系1个农村或社区,每月到联系点开展1次工作,让组工干部更加“接地气”。带头开展“改进工作作风、狠抓工作落实”活动,树立“精品”意识,推动组织工作创特色、出亮点。打造纪律最严的模范部门。健全和完善部机关管理制度,实施目标责任制绩效考评,规范组工干部行为。排查各科室工作中存在的风险点,避免工作失责失误。实施人文关怀,经常性开展谈心谈话,营造纪律严明、团结向上的工作氛围。(刘富民 尔彩云)


(责任编辑:闻成栋)