为全面提升基层服务型党组织建设水平，进一步树立大抓基层的鲜明导向，努力把每个基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，江源区完成镇（街）党建工作办公室成立工作，高标准配齐配强专职党务干部，完善规范职责内容和工作机制，为提升全区党建工作整体水平奠定了坚实基础。

　　一是把好机构成立关。江源区委第一时间落实省、市委部署，在10个镇（街）全部成立了党建工作办公室，通过查看党委会议记录、汇总人员信息、随机抽查等方式，对党建工作办公室成立情况进行动态监督和全程把关。目前，全区累计投入20多万元用于成立镇（街）党建工作办公室，办公面积平均达到32平方米，均配备1台党务工作专用电脑，3台以上办公电脑及打印机、标准化办公桌椅等设施，为镇（街）党建工作办公室有效开展工作提供了必要的硬件支撑。

　　二是把好人员选配关。区委在省、市委规定的配备3名专职党务干部基础上，自我加压，将各镇（街）专职党务干部人数“翻一番”。除采取镇（街）内择优选拔、选调生定向调剂、空编补充招录的方式外，还创新开展了“百名年轻干部培养锻炼”计划，通过笔试、面试、座谈，择优选派了31名年轻机关干部充实到镇（街）党建工作办公室。同时，通过干部自荐、镇街推荐、查阅档案、调查走访、座谈研讨“五步”流程，对专职党务干部选拔进行审核把关。目前，镇（街）党建工作办公室共有专职党务干部67名，女性41名，占比61%；35岁以下40名，占比60%；本科以上学历54名，占比81%。

　　三是把好制度落实关。按照上级党建工作重点任务部署，征求60多名党员群众的意见建议，将镇（街）党建工作办公室职责划分为10个方面30项具体内容，重点围绕基层服务型党组织建设，推进农村、社区、非公企业基层党建工作等。区委建立了数字化管理台账，制定了镇（街）党（工）委每月听取1次汇报、区委组织部每季度召开2次座谈、区委每年举办4次专职党务干部培训班的制度，规范镇（街）党建工作办公室日常监督管理。同时，将镇（街）党建工作办公室的设立、人员配备和工作运行情况作为年末镇（街）党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，与绩效考核、镇（街）党（工）委领导班子考核挂钩，确保镇（街）党建工作办公室成为基层党建工作发展的助推器。（李朋锟）