江源交警大队结合当前辖区交通安全管理工作实际，以“四化”为切入点，切实加强对协管员队伍管理力度，规范协管员管理工作。

　　一是培训常态化。定期开展协管员政治理论、《道路交通安全法》以及相关法律法规的学习，进一步增强其政治素质和业务能力，通过强化纪律作风教育，促使全体协管员牢固树立爱岗敬业的工作作风，进一步改善服务质量。

　　二是管理制度化。通过组织协管员学习《协管员管理制度》以及其他各项规章制度，使协管员进一步明确了工作任务、岗位职责、着装要求和行为规范。大队对有严重违纪行为或违反规章制度且屡教不改的，坚决予以辞退。

　　三是考核精细化。依据协管员考核办法，将协管员培训考核、出勤在岗情况、执勤规范情况、违纪情况制作成月度、季度、年度细化考核表，对于考核结果优秀以及工作表现突出的，给予表彰奖励，以充分调动和发挥他们的工作积极性。同时，关心爱护协管员，对于家庭条件相对困难的给予帮助。

　　四是督导全面化。对协管员实行全方位督导，杜绝内务管理“脏乱差”、“稀拉松”的问题，使协管员举止端庄、行为规范、纪律严明。通过随时抽查、定期检查等多种方式对协管员路面执勤等岗位进行督促检查，对执勤、执法不规范，形象不佳或违反相关规定的及时指出并纠正，情节严重的将按照相关规定从严处理。（辛延平王孝信）