近年来，江源区检察院通过科学定位，搭建平台，不断优化队伍结构，提升青年干警的综合素养。

　　一是合力带教善于“育”。细化人才培养目标，推行层层递进的带教模式培养合格的检察人员。结合政法干警核心价值观主题教育实践活动，开展“争先创优”、评选“检察之星”活动，根据各科室工作业务，评选出“办案之星”、“公诉之星”等检察之星，通过典型示范，树立了比学赶超的良好工作导向，积极营造比学习、比工作、比奉献的工作氛围。

　　二是植根实践勤于“训”。开展业务专项练兵。侦监科每月开展疑难案例交流评析活动；反贪局成立“青年成长小组”开展集体业务学习和讯问实战演练等。为了提高青年干警的业务能力，还开展了“十个一”活动。包括“撰写一篇调研论文”、“接待一次来访群众”、“列席一次检委会”等十项具体内容，帮助青年干警不断提高理论水平。2012年以来，该院青年干警在各类期刊发表检察理论文章共计78篇。

　　三是依托选任敢于“用”。把“用人”作为“育人”的有效途径，通过竞聘上岗，大胆起用青年干部，中层干部中35岁以下的占三分之一，形成了老中青三结合的梯次结构。通过开展法律进企业、进社区、进校园活动，组织干警深入辖区内的企业和社区开展活动，同时指派7名35岁以下青年干警担任辖区内中小学校的法制副校长，开展“廉洁文化进校园”活动。通过敢“用”，全院涌现出一批创新争先的典型。近几年，江源区检察院有2名干警被遴选到省院工作，有6人被遴选到市院中层领导岗位，有2名干警被公选到法院、司法局领导岗位。（宋宏家刘永新）