针对非公企业党员发展缓慢、申请入党人数少、结构不合理等现象，江源区积极探索非公企业党员发展工作的新路子，注重提高党员发展质量，着力改善党员队伍结构，增强非公企业党组织活力。

　　一是注重宣传引导，提高业主思想认识。在全区10个镇（街）确定了103名非公党建工作联络员，定期到企业宣传党的路线、方针、政策。通过宣传教育，有157名私营企业主对党有了全新的认识和理解，积极靠近党组织，主动向党组织递交了入党申请书。

　　二是注重组织保障，实现组织有形覆盖。根据基层组织建设年工作要求，在非公有制企业实施“双覆盖双增强工程”，结合实际，将域内非公有制企业划分为煤矿、非煤矿山和其他企业两方面类型，确定了两条线开展调查摸底和党组织组建工作。确定113个企业为党组织组建工作对象，采取单独组建、联合组建、派出式组建等方式组建党组织，截至目前，共组建非公企业党组织86个，其中1个党委、2个党总支、83个党支部，实现了党的组织有效覆盖。

　　三是注重改善结构，制定合理发展计划。科学制定非公企业党员发展工作的长期规划和年度计划，对规模以上非公企业和其他企业都根据职工总数明确了发展对象比例数及入党积极分子的占比；同时还坚持个别吸收的原则，对党建工作比较扎实的党组织中的优秀分子，不受名额限制，坚持成熟一个，发展一个。侧重于发展企业中层以上管理人员，侧重于发展一线技术经营骨干，侧重于发展高学历、高职称的员工。截至目前，非公企业党员数661人，入党积极分子48人。

　　四是注重发展质量，实行拟发展推荐制。为进一步提高发展党员质量，实行了“两推一审”拟发展党员推荐制。采取基层党支部、党委两级推荐拟发展党员名单，在推荐过程中坚持公开、公平、公正的原则，并上报贴有拟发展党员照片的《江源区拟发展党员推荐呈报表》，详细填写拟发展人员的自然情况。由区委组织员办公室初步审查，按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的总体要求确定年度拟发展党员对象。

　　五是注重培养考察，提高员工政治素质。组织非公企业积极分子参加学习培训、党组织生活会，通过工作锻炼和技能比赛等形式，加强对非公有制企业入党积极分子的教育、培养和考察。在考察过程中采取“看、听、议”的方法，扩大考核范围，即看入党材料、看贡献情况、看经营管理；听群众的反映、听职工的评价、听各界人士的意见；所在支部议、所在镇党委议、组织部门议。（王振宇曹泓）