近年来，江源区在全面落实中央关于大规模培训干部、大幅度提升干部素质、实现干部全员培训要求的同时，注重从实际出发，通过做好“四字文章”，切实提高干部教育培训质量。

　　一是在培训内容上注重一个“新”字。根据广大干部对新理论、新政策和新知识的迫切需求，每年年初在制定培训计划时，都事先发放调查问卷或召开座谈会，了解干部对培训内容的需求，适时将前沿理论、刚出台的政策法规，以及中央、省、市刚刚做出的重大决策部署和重要会议精神等做为重点培训内容，让参训干部通过学习之后感觉到“解渴”“管用”。

　　二是在培训方式上注重一个“活”字。在逐步减少以往理论灌输这一单一呆板的培训方式基础上，注重采取案例教学、情景模拟、理论研讨、实地考察、挂职锻炼、社会实践等以提高参训干部各方面能力为主的灵活培训方式，这既调动了参训干部的积极性，激发了广大干部的参学热情，又让参训干部学到了知识，提高了本领，为更好地履行岗位职责奠定了坚实的基础。

　　三是在培训方法上注重一个“实”字。培训中注重采取专题授课与实践锻炼有机结合、域内理性知识学习与域外感性认识有机结合的培训方法，最终达到理论学习与工作实践相结合的目的。几年来通过域内理论培训之后，先后派出了11个批次、600多名干部远赴珠三角、长三角及辽宁、河北、山东等经济发达地区考察学习，选送了4名年青干部到苏州市沧浪区有关部门挂职锻炼，选送了6名干部到市直有关部门和企业挂职锻炼，选派了200余名青年后备干部到村、社区挂职锻炼或进行社会实践，使参训干部真正开阔了眼界、增长了见识、增强了能力

　　四是在培训管理上注重一个“严”字。为了切实加强对培训工作的管理，每年的主体班次都由组织部的同志全程跟班，实行每天四次点名制，培训结束后对参训干部表现情况进行实名通报，并对违反培训纪律的取消当年的培训成绩。此外，还通过制定《领导干部学习培训学分制》、《领导干部点名调训制》、《领导干部学习培训请假制》等一系列规章制度，对干部参加培训及在培训中的行为等进行严格的规范，保证了各类培训班的正常教学秩序。（王振宇曹泓）