为深入实施人才强区战略，进一步拓宽引才渠道，加强我区人才队伍建设，吸引集聚一批有经验、素质高、留得住的优秀人才服务全区经济社会发展，结合江源区实际，根据《白山市江源区域外人才引进计划实施方案》文件精神，现将有关事项公告如下： 

　　一、引进对象 

　　江源区外事业单位在编在岗的事业编制人员。不限户籍。 

　　二、引进条件 

　　（一）申请人应具备以下基本资格条件： 

　　1．具有中华人民共和国国籍，政治坚定，品行端正，爱岗敬业，作风正派，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质； 

　　2．具备事业编制人员身份，乡科级领导干部优先考虑； 

　　3．近3年考核结果为合格以上等次； 

　　4．年龄在40周岁以下，乡科级领导干部、具备全日制硕士研究生以上学历、具备高级职称、属于我区发展急需紧缺的或者特别优秀的可适当放宽年龄限制。 

　　（二）存在以下任意一种情形的不予引进： 

　　1．所在单位或相关部门不同意调出的； 

　　2．试用期未满的； 

　　3．服务期规定不允许调动的； 

　　4．曾受过刑事处罚的，受到党纪政务处分影响期未满或正在接受组织调查、纪律审查的，正在接受司法调查尚未作出结论的（曾受过党纪政务处分、行政处罚的，经分析研判具体情节严重程度决定是否引进）； 

　　5．根据法律法规或相关规定，应当执行回避的； 

　　6．政策规定不符合调动条件的其他情况。 

　　三、引进流程 

　　（一）个人申请。具备引进条件且有意向到江源区工作的事业单位人员需如实填写《江源区域外人才引进申请表》（见附件），并提供身份证、户口本、毕业证（学位证）、学信网证明、各年度考核均为合格及以上等次证明或考核表、事业人员招聘登记表，教育卫生系统人员还须提供执业资格证书，以PDF形式发送至江源区委组织部人才办邮箱。 

　　联系邮箱：jyqrcb@163.com 

　　联系方式：0439—3721259 

　　（二）资格初审。区委组织部对申请人员提交的资料进行审核，对其是否具备引进基本资格条件进行全面查验。 

　　（三）岗位匹配。根据申请人岗位意向、工作经历、专业特长等情况，结合区内相关部门（单位）空编空岗情况，同申请人就安置事宜进行双向沟通，经申请人和推荐单位意见达成一致后，初步确定调入人员及岗位。 

　　（四）组织考察。区委组织部对拟引进人才进行档案审查和资格考察，拟调入人员应做好相关配合工作，考察不合格或考察期间放弃的，取消其调入资格。 

　　（五）组织体检。由区委组织部统一组织考察合格人员进行体检，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格或自动放弃的，取消其引进资格。体检费用自理。 

　　（六）进行公示。对通过体检的人员，在江源区政府门户网站进行为期5个工作日的公示，公示期间如有不良反应的，经核实取消其引进资格。 

　　（七）会议审议。公示结束后，将计划引进对象人选及岗位提交区委编委会集体研究，确定引进人才名单及岗位。 

　　（八）调动入职。经公示、审议无异议后，按规定程序由相关部门为引进人才办理组织人事手续，引进人才要配合履行相关手续。 

　　四、组织管理 

　　（一）引进人员原则上按原职级（岗位）享受工资待遇，职级晋升、职称评定等按现行干部人事管理规定执行。 

　　（二）通过“域外人才引进计划”引进的人才需签订5年服务期协议，服务期内不得离开江源工作，否则不为其履行任何组织人事等调动手续。 

　　（三）“域外人才引进计划”在江源区委、区政府的领导下，由区委组织部负责具体实施，区人社、编制等职能部门密切配合、各司其职，区纪委监委进行全程监督。 

　　五、咨询与解释 

　　（一）本公告自发布之日起施行，其他未尽事宜由中共白山市江源区委组织部负责解释。 

　　（二）咨询电话：江源区委组织部人才办0439—3721259。 

　　附件：江源区域外人才引进申请表 

　　中共白山市江源区委组织部 

　　2022年5月17日