为加快推进白山市社会化服务“五进”社区，白山市江源区创新实施社会化服务“一十百千”工程，采取有力措施，全力推动社区社会化服务高效、跨越发展。 

　　培养一支专业队伍，让服务有骨干。出台《白山市江源区社会工作专业人才发展规划》，建立健全培养、评价、使用和激励等四项机制。面向社会公开选聘13名社会工作专业人才。为考取助理社会工作师、社会工作师的社区“两委”成员，按月发放100元、150元职称补贴。组织未取得社会工作职称的149名社区“两委”成员，全员参加资格考试，聘请专业培训团队开展考前辅导。开办社区干部“双休日”课堂，邀请高校教授、知名社会组织负责人，围绕理论知识、政策法规、实战经验的内容进行专业课程，努力培养一支社区社会工作专业人才队伍。 

　　培育十个示范组织，让服务有标杆。区级投入100余万元，与吉林大学、长春工业大学联合创办“白山市江源区社区社会化服务孵化基地”。邀请吉林省社会工作发展研究中心专家学者先后4次到江源调研指导。组织相关人员到厦门、成都和省内优秀社会组织学习社会工作先进理念做法，确保全区10个镇街分别打造1个社会化服务示范组织。目前，已成功培育新世盛丰社区社会工作服务中心、民办昌泰怡康居家养老服务中心等一批示范性组织，创建了爱心洗理、医养服务站等多个社会化服务品牌。 

　　建立百家合作网点，让服务有平台。在10个镇街成立社会工作办公室，制定社区社会化服务准入标准、退出机制，择优选取百家经营状况较好、信誉较高的超市、餐饮店、洗衣店、理发店等企业商户共同开展社会化服务。在社区设立社会化服务窗口，为居民建立需求档案，采取商户让利+党组织服务群众经费补贴的方式，广泛开展“为老、为少、为特”的社会化服务。安排专人依托“我的e社区”APP同步做好“线上+线下”的社会化服务信息咨询、供需对接，满足居民多样化、个性化需求。 

　　招募千名志愿人员，让服务有力量。在社区建立“帮客”工作站，按需发布志愿者招募公告，按类别对志愿者进行培训和工作指导。制定在职党员“一人一证一号一卡”、服务等级评定等制度，扎实开展在职党员进社区活动。采取积分兑换奖品的方式，引导志愿者、在职党员以义工的身份参与社会化服务，构建“专业社工+千名义工”的“两工”互动工作格局。年初以来，全区累计开展各种无偿公益类社会化服务200余次，参与志愿者3000余人，涌现出“民强社区老党员党小组服务队”等一批优秀志愿者服务团队。