建立分工协作机制。建立工作任务分工制度，将人才工作2015年度重点任务的四个方面14项具体工作及时分解，并提出工作质量和时间进度要求。各小组成员单位细化任务分工，增强协作意识，统筹抓好工作落实。

　　建立沟通协调机制。建立人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度和重大工作进展通报制度等，采取定期召开联席会议、QQ群随时沟通、人才信息报送等交流方式，加强领导小组与各成员单位以及各成员单位之间的联系和协作，协调落实有关工作。

　　建立督促落实机制。建立检查通报制度，采取年度检查与日常检修相结合的方式，对小组成员单位人才工作重点任务落实情况进行检查，检查结果以会议和书面相结合的形式通报。对于重点工作采取专项督查，加强跟踪指导，解决存在问题，督促工作落实。截止目前，全区组织年度人才工作考核3次，全区人才通报8次，自行提出人才工作整改意见共50余条，全部高标准完成整改任务。（许春华）