白山市江源区委组织部把开展“三严三实”专题教育作为组织部门传承优良传统部风的重要契机和推动组织部门更好发挥职能作用的重要举措，带头“从严从实”抓自身建设，打造干部新状态，适应发展新常态。

　　轮流讲党课，带头提升能力练在前。实行全员讲党课制度，由区委常委、组织部长讲第一课，带头以更高的标准开展专题党课、以更严的要求做好动员部署，其他的部领导班子成员讲第二课，其余的部机关党员干部讲第三课，制定轮流讲课时间安排表，利用“双周课堂”，每次集中学习时安排两人讲课，年内全员轮流讲课一遍，率先垂范地将专题教育抓严、抓实、抓出成效。

　　把握精神，带头坚定信念学在先。以“全区大讲堂”、“部机关小课堂”等平台结合日常自学，要求部机关每名组工干部必须深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，至少通读一遍《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和党章。在学习全国、全省先进典型的基础上，率先组织参加全区选树的身边先进典型宣讲报告会，让组工干部学有榜样、干有目标。

　　服务基层，带头践行宗旨做得实。把“在职党员进社区”活动作为联系服务群众的长效机制和自觉行动，让每名组工干部在察民情、办民事、解民忧中践行宗旨。一是列好问题清单。相关科室及人员对号认领，建立群众需求台账，并作出整改时限，整改一个，销号一个。二是开展“接单”服务。采取结对式、组团式、网格化等不同模式，带头到包保的村和社区报到，结合基层实际和自身特长，认领服务岗位，积极开展“接单”服务。

　　考核问责，带头约束激励律得严。实行绩效管理考评机制，把“三严三实”要求作为考核监督组工干部的重要遵循，坚持从严考核与群众评价、推先评优、跟踪问责相结合，设定工作业绩、日常表现、群众测评、领导评价四项考评指标，年终按照20%、60%、20%的比例评出一、二、三类科室和个人。把考核结果作为提拔使用干部的重要依据，倒逼组工干部增强宗旨意识、弘扬实干精神，以严的机制提高优的效能，以好的导向促进实的作风。（白山市江源区委组织部  吴晓燕 徐世勇）